QUE ES EL ERTE?

   
Es un expediente de regulación de empleo temporal, que en este caso se aplicará durante la vigencia del periodo de tiempo que dure el estado de alarma decretado por el gobierno. Este se produce a raíz de las medidas restrictivas dictadas por el gobierno, es decir por fuerza mayor.
El procedimiento de suspensión de contrato por causas de fuerza mayor se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del procedimiento. La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud  y deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre suspensión de los contratos, que surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
Las empresas por su parte quedarán exoneradas de las cotizaciones sociales , en un 100% si las empresas tienen menos de 50 trabajadores y un 75% si la empresa tuviese mas de 50 trabajadores. Un requisito , es que la empresa debe mantener el empleo durante 6 meses después de terminar el periodo del ERTE. El cobro, lo podrá realizar el trabajador con independencia del tiempo cotizado, es decir no se exigirá carencia , de tal forma que o cobrara el desempleo, si reúne el requisito de carencia , de haber cotizado los últimos 360 días  o el subsidio de desempleo y la cuantía será del 70% durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes. También se puede dar el caso , en que se solicite un ERTE en el que se reduzca la jornada en un tanto por ciento, este mismo es el que se reduce de la prestación. En cuanto a las vacaciones no computará el periodo del ERTE. durante el periodo de suspensión no se genera derecho a vacaciones. Si la suspensión es superior al año, las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como las pagas extraordinarias, deberán liquidarse en el finiquito. La base de cotización del ERTE será la media de los últimos 6 meses cotizados. 

Jmgs
Economista-Abogado

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