EL EMPLEADO DE HOGAR

 
                Hoy es frecuente que una persona o una familia contraten un empleado/a de hogar para que ayude en las labores del hogar. Desde el mismo momento en que se contrata, el titular familiar que lo hace se convierte en empresario y deberá darle de alta al empleado del hogar en el régimen general, solo en el caso de que trabaje menos de 60 horas al mes , el empleado deberá darse de alta él y cotizar a la seguridad social. Lo más común es que el número de horas a la semana sea tiempo completo o a tiempo parcial. Pero que hay que hacer para tramitar todo esto, hay que dar de alta al empleado de hogar en la TGSS de su ciudad. Previamente debe de elaborarse un contrato de trabajo que indique la relación laboral que va a prestar el empleado de hogar en su vivienda. Sólo en el caso de que la prestación del servicio  sea esporádica, el contrato podrá ser verbal y el empleado deberá darse de alta, tal como hemos comentado anteriormente. En cuanto al salario, este no puede ser inferior al SMI, que para el 2019 es de 900 € al mes, más dos pagas extraordinarias de igual importe que deben ir prorrateadas a efectos de cotización. El coste de la seguridad social es de 312,90 € al mes. Todo ello está en función de las horas trabajadas.
                     Otro tema recurrente, es la contratación para estas labores de extranjeros. En este caso hay que pedirle el NIE y si no está vigente y no la ha renovado la tarjeta o no te lo presenta es que está de forma irregular en España e imposibilita su contratación. Dependiendo del país de origen la acreditación cambia. Los ciudadanos de la U.E. deben de inscribirse en el registro central de extranjeros. Si son ciudadanos extracomunitarios deberán aportar la autorización temporal de residencia y trabajo en vigor o una autorización de residencia permanente.

JMGS
Economista-Abogado

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